Få et job hos Sahva
Se vores ledige stillinger eller send en uopfordret ansøgning. Hos Sahva er vores mission at hjælpe mennesker til et liv i bevægelse. Vi hjælper mere end 50.000 kunder om året.
Teamleder til Sahvas Kompetencecenter
Har du stærke administrative kompetencer og talent for ledelse? Læs mere her
Fysioterapeut til FES-området
Drømmer du om at sætte din fysioterapeutiske erfaring i spil på en ny måde? Læs mere her
Produktchef til Sahvas hovedkontor i Brøndby
Vil du være med til at forme fremtiden inden for hjælpemidler? Læs mere her
Søg uopfordret
Ortopædisk skomagermester
Vil du være med til at skabe et liv i bevægelse, og er du ortopædisk skomagermester? Vi søger altid ortopædiske skomagermestre. Send gerne en uopfordret ansøgning her.
Autoriseret bandagist
Vil du være med til at skabe et liv i bevægelse, og er du autoriseret bandagist? Vi søger altid autoriserede bandagister.
Send gerne en uopfordret ansøgning her.
Bliv bandagist - turnuskandidat
Vil du være med på forreste række, når der skabes nye og innovative løsninger, der kan hjælpe mennesker til et liv i bevægelse? Læs mere her
Øvrige stillinger
Du er altid velkommen til at sende os en uopfordret ansøgning her.
Bliv vores nye kollega
Rekruttering er en gensidig proces. Det er vigtigt, at Sahva er den rette arbejdsgiver for dig, og ligeledes skal vi sikre, at du er den rette person til et job hos os. Nedenfor kan du se en generel beskrivelse af de forskellige trin i vores rekrutteringsforløb:
- Søg et job: Hos Sahva søger du job igennem vores rekrutteringssystem, Elvium, og før du kan sende os din ansøgning, skal du svare på få spørgsmål. Du er også velkommen til at sende os en uopfordret ansøgning. Det gør du her.
- Samtalen: Vi indkalder normalt de bedst kvalificerede kandidater til to samtaler med den nærmeste chef - og i de fleste tilfælde repræsentanter for afdelingen. Vi opfordrer dig til at stille spørgsmål under samtalen, så du har et solidt grundlag for at vurdere, om Sahva er den rigtige arbejdsplads for dig.
- Brug af test: Vi benytter os som regel af en personlighedstest som et supplement til vores samtaler. Vi giver dig altid feedback på dine testresultater, som vi udelukkende benytter som et dialogværktøj. Testen foretages af vores HR-afdeling.
- Referencer: Vi foretager referenceopkald på de kandidater, der er udvalgt til at gå videre i processen efter samtale Dette sker naturligvis kun med dit samtykke.
- Efter samtale og test: På baggrund af vores samtaler, dialog omkring test samt referenceopkald vurderer vi ansøgerne. Herefter beslutter vi, hvilken kandidat, som vi vil tilbyde ansættelse, og alle involverede får direkte besked.
